HEADHUNTING

Metodología 3 steps

Procesos internos limpios y simples.

1. FEELING THE CUSTOMER

 Entender la necesidad del puesto, revisión y asesoría del perfil del candidato (Job Fitment)
 Validación del salario de acuerdo con el mercado laboral.
 Tendencias de la industria.
 Detección de factores críticos perfil vs puesto.

2. SEARCH AND FILTER
 Búsqueda directa de Candidatos (Headhunting).
 Cartera de candidatos propia.
 Redes de contacto con candidatos y empleados activos de 3Hunters.
 Eventos de los sectores de nuestras especialidades.
 Foros virtuales.
 Screening telefónico.
 Entrevistas presenciales profundas y por competencias.
 Evaluaciones psicométricas (en caso de que se requiera).
 Evaluaciones técnicas de 3Hunters o propuestas por el cliente

3. CHOOSING THE RIGHT
 Presentación de terna de candidatos por cada vacante solicitada por el cliente, en un periodo de 7 días hábiles.
 Todos nuestros candidatos pasan por un proceso completo de selección.
 Revisión de referencias laborales.

 Seguimiento del candidato durante 3 meses, desde su ingreso a la compañía, hasta su proceso de adaptación.
 Ofrecemos la opción de aplicar evaluaciones especializadas como Assessment Center